Interne Bewerbung – neuer Job ganz einfach?

Unternehmen verlangen auch intern Lebenslauf und Anschreiben. Eine kurze Bewerbungsmail an den Fachbereichsvorgesetzten oder den Personaler reichen in den meisten Fällen nicht aus. Viele Bewerber neigen dazu, eine interne Bewerbung zu unterschätzen. Der interne Bewerbungsprozess kann zu jedem Zeitpunkt auch die aktuelle Stelle beeinflussen. Daher ist hier besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, sich auch auf eine interne Bewerbung optimal vorzubereiten.

Gut vorbereitete Bewerber sind ein Vorteil für beide Seiten und machen wichtige Personalentscheidungen in der Regel einfacher. Die interne Bewerbung ist deshalb genauso sorgfältig vorzubereiten wie die externe: Das gilt nicht nur für die Unterlagen, sondern auch für das Bewerbungsgespräch und die Bewerbungsstrategie!

Wenn Sie gleichzeitig mehrere Mitarbeiter im Rahmen des internen Bewerbungsprozesses coachen möchten, bieten wir unsere Bewerbungstrainings auch inhouse bei Ihnen oder bei uns vor Ort mit Sonderkonditionen an. Gerne übernehmen wir auch die Vorbereitung und Durchführung von Assessment-Centern. Sprechen Sie uns an, gerne informieren wir Sie!

Vielleicht ist im Rahmen des internen Bewerbungsprozesses auch unser A-Competence Profiling etwas für Sie. Dieses zeigt sehr ausführlich und differenziert die Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Potentiale von Mitarbeitern und Bewerbern.

ZIEL

Es werden individuelle Bewerbungstrategien entwickelt, um sich richtig in Ihrem Unternehmen zu platzieren. Ihre Mitarbeiter lernen den aktuellen Stand der schriftlichen Bewerbung kennen und erfahren, wie sie ihre Leistungen und Erfahrung optimal darstellen.

Ihre Mitarbeiter lernen, ihre Bewerbungsunterlagen kreativ, individuell und erfolgreich zu gestalten und wie sie vorgehen müssen, um zu zeigen, dass sie der/die Richtige für die freie Stelle im Unternehmen sind!

ZIELGRUPPE

Mitarbeiter/-innen, die sich auf interne Stellenausschreibungen sowie im Rahmen anstehender Umstrukturierungsmaßnahmen bewerben möchten oder sich intern in Form von Initiativbewerbungen positionieren möchten. Das Bewerbungscoaching ist in englischer und deutscher Sprache möglich.

MÖGLICHE INHALTE

  • Die richtige Bewerbungsstrategie
  • Kompetenz-Check
  • Durchsicht, Aktualisierung, Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
  • Knackpunkt Motivations/Bewerbungsschreiben
  • Umgang mit Stärken und Schwächen im Lebenslauf
  • Umgang mit Stärken und Schwächen im betrieblichen Kontext
  • Kreative, moderne und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
  • Vorbereitung und Simulation von Vorstellungsgesprächen

METHODEN / KONZEPT

  • Ausgangsanalyse
  • Konkrete Handlungsempfehlungen
  • Erstellung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch Gesprächssimulation

ZEITUMFANG / KOSTEN

Die Kosten für ein invidiuelles Bewerbungscoaching (Einzelcoaching) belaufen sich auf 130,00€ pro Stunde. Je nach Auftragspaket bieten wir Sonderkonditionen für Unternehmen an.

Die Kosten für Gruppencoachings richten sich nach Teilnehmerzahl (max. 12 Teilnehmer) und Stundenumfang.

 

IHR NUTZEN

  • Auwandsreduzierung der Personalabteilung durch Frey Competence als externen Dienstleister
  • Profesionelles Bewerbungstraining vermeidet Fehlentscheidungen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) 
  • Bindung und Motivation des Mitarbeiters an das Unternehmen